プレスリリース：ブリッジインターナショナル、新卒社員の給与を大幅引き上げ、2023年4月入社から最大15%増額

 法人営業改革支援サービスを提供するブリッジインターナショナル株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長：吉田融正、以下「ブリッジ」）は、人材採用を強化するため、2023年4月1日入社の新卒入社社員初任給を昨年度実績から最大11.1％上積みし、初年度給与を最大で同15％引き上げることを決定いたしました。

国内の多くの企業が直面する労働人口の減少や、働き方改革による法人営業モデルの改革ニーズの拡大により、デジタルツールと非対面活動を中心としたインサイドセールスによる営業活動は、「新しい営業モデル」から「標準的な営業モデル」になりつつあると共に、ブリッジが提供するインサイドセールス・アウトソーシングサービスへの引き合いも増加を続けています。

このようなビジネス機会に対応し、中期的に確実な事業成長を達成するためには、優秀な若手人材の確保が必要不可欠として、今回の新卒入社社員を対象とした給与水準の引き上げを実施するものです。

ブリッジは、これまで全従業員を対象に、平均年4.0％の給与水準の改善を行うなど（過去5年間実績）、人材確保に向けた人的投資を継続して参りました。2023年度事業計画においても、昇給・研修機会のさらなる提供、採用強化などに約106百万円を投資する予定です。これらを事業成長に向けた投資の一環と位置づけ、人材の定着とサービス付加価値の増大を通じ、競合差別化を進めることで、既存顧客の維持と新規顧客の獲得による事業目標の達成を果たしていきます。

尚、本改定による2023年度通期連結業績見込みへの影響はございません。

当記事のPDF版はこちらへ